结论：高血压在公司晕倒是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，包括高血压引发的相关病症。若高血压患者在公司晕倒，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。

2. 因工作原因导致的晕倒：

   • 若高血压患者晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，长期加班后因高血压发作在公司晕倒，若有相关证据支持，可考虑认定为工伤。

3. 特殊工作环境导致的晕倒：

   • 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了高血压患者的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。这需要充分的医学证据和工作环境评估来支持这种因果关系。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因自身疾病晕倒且未造成严重后果：

   • 如果高血压患者晕倒是由于自身疾病突发导致的，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，高血压患者因未按时服药导致在公司晕倒，但并未造成其他伤害，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的晕倒：

   • 如果高血压患者晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，高血压患者因家庭纠纷在公司情绪激动晕倒，这种情况与工作无关，通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与责任

1. 申请流程：

   • 高血压患者认为自己晕倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，高血压患者或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 公司责任：

   • 无论晕倒是否被认定为工伤，公司在高血压患者晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：高血压患者在晕倒后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明晕倒与工作之间的因果关系。
• 了解法律规定：高血压患者和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律规定，以便在发生此类情况时能够正确处理。
• 寻求专业帮助：在处理工伤认定过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。

综上所述，高血压在公司晕倒是否能算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。