上班时突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 抢救48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将符合工伤认定标准。
   • 工作原因导致：尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，且这一因果关系得到了医疗鉴定和正式的工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果脑出血并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽然在工作时间和工作岗位突发但并未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且不能证明脑出血与工作有直接因果关系，那么通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 在遭遇此类情况时，员工或其家属应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
   • 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

4. 非工伤情况下的权益保障：

   • 如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

综上所述，上班时突发脑出血是否算工伤是一个需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断的问题。如果您或您的家属遭遇了此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和后续处理流程。