在厂区工作压死人是否算工伤，需依具体情形而定。以下是几种可能的情况及其对应的工伤认定：

1. 工作时间与工作岗位上的事故：

   • 如果死者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害（如被机器压到）导致死亡，这种情况通常应被认定为工伤。例如，某工人在操作机器时，因机器故障或操作不当被压住并导致死亡，这符合工伤的认定条件。

2. 预备性或收尾性工作时的事故：

   • 如果死者在工作时间前后的工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时（如准备工具、清理工作现场等）受到事故伤害致死，这也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责遭受的暴力等意外伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，如果死者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（如被同事或外部人员故意伤害）导致死亡，同样可认定为工伤。

4. 非工作原因导致的死亡：

   • 然而，如果死者的死亡并非由于工作原因，而是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致，那么这种情况就不属于工伤范围。例如，某工人因醉酒后在工作岗位上摔倒并导致死亡，这种情况就不会被认定为工伤。

5. 特殊情况的认定：

   • 还有一些特殊情况，如死者患有职业病并在工作中因该病发作导致死亡，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡（需符合一定条件），也可能被认定为工伤。

综上所述，在厂区工作压死人是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，死者家属可以依法申请工伤赔偿。如果不确定是否属于工伤，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师进行确认。