工作压力致身体受伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体需结合受伤情况与工作关联性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。这意味着，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），才能被认定为工伤。
二、工作压力致身体受伤的认定难点
因果关系难以确定：工作压力与身体受伤之间的因果关系往往难以直接证明。工作压力可能是一个长期、渐进的过程，而身体受伤可能是多种因素共同作用的结果。因此，要证明工作压力是导致身体受伤的直接原因，需要充分的医学证据和法律支持。
非事故性伤害：工伤认定通常针对的是事故性伤害，即突然发生的、意外的伤害。而工作压力导致的身体受伤，往往是一种慢性、累积性的伤害，不属于典型的事故性伤害。
三、可能被认定为工伤的例外情况
尽管工作压力致身体受伤一般难以直接认定为工伤，但在某些特定情况下，如果能够证明工作压力与身体受伤之间存在直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。例如：
职业病：如果工作压力导致的身体受伤被认定为职业病，且该职业病在《职业病分类和目录》中有所列明，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和法律程序。
特殊工作性质：对于某些特殊工作性质的职业，如警察、消防员等，他们的工作本身就伴随着较高的压力和风险。如果因工作压力导致身体受伤，且能够证明该受伤与工作性质直接相关，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的法律条款和司法解释来支持。
四、法律建议
及时就医并保留证据：如果你因工作压力导致身体受伤，首先应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于你后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
关注用人单位的责任：即使你的受伤情况不符合工伤认定的条件，用人单位也可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的劳动保护措施而承担一定的民事责任。你可以根据实际情况，与用人单位协商解决或提起民事诉讼。
总之，工作压力致身体受伤的工伤认定是一个复杂而敏感的问题。如果你面临这样的情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。