工作压力大而生病，一般情况下并不直接构成工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的一般定义：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是关键，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 工作压力大与工伤的关系：

   • 工作压力大本身并不直接等同于工伤。虽然长期的工作压力可能对员工的身心健康产生不良影响，但除非这种压力导致了特定的、与工作直接相关的疾病（如职业病中的某些类型），否则一般不被视为工伤。
   • 职业病通常指的是在特定工作环境中，因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而导致的疾病。例如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，长期从事噪音环境下的工作可能导致听力下降等。这些疾病与工作环境有直接的因果关系，因此被视为工伤。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工能够证明其生病是由于工作环境的极端恶劣、工作任务的过度繁重或工作时间的过长等直接原因导致的，且这种生病情况符合职业病或工伤的认定标准，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并且需要经过专业的医疗鉴定和劳动部门的认定。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的生病与工作压力大有关，并且希望申请工伤认定，建议你首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明你的生病情况与工作有直接关系。
   • 然后，你可以向当地的劳动部门或社保机构咨询并提交工伤认定申请。他们会根据你的申请和提供的证据进行调查和认定。

5. 其他途径：

   • 如果工伤认定申请未获批准，或者你认为自己的权益受到了侵害，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，工作压力大而生病并不直接构成工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。