工作压力大致伤通常不属于事故伤害，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事故伤害的定义：

   • 事故伤害通常指的是在工作过程中因意外事件导致的身体伤害，如机器故障造成的伤害、物体坠落砸伤等。这些伤害具有突发性和意外性，且直接由工作过程中的危险因素导致。

2. 工作压力大的影响：

   • 工作压力大主要影响的是员工的心理健康和生理状态，如导致焦虑、抑郁、高血压等。这些影响通常是长期的、渐进的，并不直接构成事故伤害。

3. 工作压力大致伤可能被认定为工伤的情形：

   • 特定疾病视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上因工作压力大导致突发疾病（如心脏病、脑梗等），且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么这种情况可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要满足一定的条件，即与工作有直接的因果关系，且通常是在工作过程中突然发作。
   • 职业病：如果工作压力大被认定为导致某种职业病（如长期精神紧张导致的心理疾病，尽管目前职业病目录中主要包含的是物理、化学因素导致的疾病，但未来可能随着医学和法律的发展而有所扩展），且该职业病被劳动保障部门认定为工伤范畴，那么员工也可能享受工伤保险待遇。然而，目前将工作压力大直接认定为职业病的情况较为罕见。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的伤病与工作压力大有关，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明伤病与工作之间的因果关系。
   • 及时向用人单位报告伤病情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，员工可以自行向当地劳动保障部门提出申请。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤认定失败，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将涉及更复杂的法律程序和更高的成本。

综上所述，工作压力大致伤通常不属于事故伤害，但在特定条件下（如突发疾病且满足视同工伤的条件）可能被认定为工伤。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。