结论：单纯因工作压力大导致的精神失常，在一般情况下很难被认定为工伤。然而，如果精神失常是由于工作时间内突发的、强烈的精神刺激等具体工作原因直接导致，且能提供充分证据证明因果关系，则有可能被认定为工伤。
一、一般情况下的分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是因工作原因直接导致的伤害或职业病。具体来说，工伤认定的法定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。而单纯因工作压力大导致的精神失常，通常难以直接证明这种精神失常是由工作原因单独且直接造成的。因为精神失常的成因往往涉及复杂的个人心理特质、家庭环境、生活经历等多种因素，并非单一的工作压力所能解释。因此，在一般情况下，单纯因工作压力大导致的精神失常不被认定为工伤。
二、特定条件下的可能性
尽管在一般情况下难以认定为工伤，但在满足以下特定条件时，因工作压力大导致的精神失常有可能被认定为工伤：
存在明确职业危害因素且有因果关系：
- 如果员工从事的工作存在明确的职业危害因素（如高噪音、高辐射、高风险等），且这些因素与精神失常的发生存在直接的因果关系，那么根据“患职业病的”相关条款，该员工的精神失常有可能被认定为工伤。这需要专业的医学鉴定来证明精神失常与职业危害因素之间的直接联系。例如，员工长期在高压环境下工作，且工作环境存在明确的噪音污染，导致员工出现精神失常症状，且医学鉴定证明噪音污染与精神失常之间存在直接因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
突发精神刺激导致急性精神障碍：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上，因突发的、强烈的精神刺激（如遭受暴力、恐吓等）导致急性精神障碍发作，并且能够提供充分的证据证明这一因果关系（如同事证明、监控录像等），则有可能尝试申请工伤认定。这种情况下，需要特别关注精神障碍的发作是否确实与工作存在直接的、必然的因果联系。例如，员工在工作时间内遭受了同事的暴力攻击，导致当场出现精神失常症状，且有监控录像和同事证明作为证据，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 面对因工作压力大导致精神失常的情况，员工应及时向我咨询，了解具体的法律规定和操作流程。我可以根据员工的实际情况，提供个性化的法律建议和指导。
准备充分证据：
- 员工需要准备充分的证据材料，包括但不限于医疗诊断书、工作记录、心理压力评估报告、同事证明、监控录像等，以证明其精神失常症状与工作之间存在直接或间接的联系。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
遵循法定程序：
- 员工在申请工伤认定时，应遵循当地社会保险行政部门的具体流程和要求，及时提交申请并进行必要的审核程序。这有助于确保工伤认定的顺利进行和成功。
综上所述，单纯因工作压力大导致的精神失常在一般情况下难以被认定为工伤，但在特定条件下仍有可能获得工伤认定。因此，员工在遇到此类问题时，应充分了解法律规定并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到维护。