结论：单纯因工作压力大导致的精神病复发，在一般情况下很难被认定为工伤。然而，如果精神病复发是由于工作时间内突发的、强烈的精神刺激等具体工作原因直接导致，且能提供充分证据证明因果关系，则有可能被认定为工伤。

一、一般情况下的分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是因工作原因直接导致的伤害或职业病。具体来说，工伤认定的法定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。而单纯因工作压力大导致的精神病复发，通常难以直接证明这种精神疾病是由工作原因单独且直接造成的。因为精神疾病的成因往往涉及复杂的个人心理特质、家庭环境、生活经历等多种因素。因此，在一般情况下，因工作压力大导致的精神病复发不被认定为工伤。

二、特定条件下的可能性

尽管在一般情况下难以认定为工伤，但在满足以下特定条件时，因工作压力大导致的精神病复发有可能被认定为工伤：

1. 存在明确职业危害因素且有因果关系：

   • 如果劳动者从事的工作存在明确的职业危害因素（如高噪音、高辐射、高风险等），且这些因素与精神疾病的发生存在直接的因果关系，那么根据“患职业病的”相关条款，该劳动者的精神疾病有可能被认定为工伤。这需要专业的医学鉴定来证明精神疾病与职业危害因素之间的直接联系。

2. 突发事故刺激导致的精神病复发：

   • 在工作场所和工作时间内，因突发的、意外的重大事故导致精神受到强烈刺激，进而引发精神病复发。例如，严重的生产安全事故、暴力伤害等直接导致患上精神病。这种情况下，如果能够提供充分的证据证明精神疾病的复发与工作事故存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

三、认定流程与所需材料

如果认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。可能还需提供其他辅助证明材料，如工作经历证明、同事证人证言、工作环境相关资料等，以证明精神疾病的复发与工作存在直接的因果关系。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、建议与总结

面对因工作压力大导致精神病复发的情况，建议劳动者和用人单位在寻求工伤认定时，务必提供充分的证据来支持其主张。这包括医学专业机构的诊断报告、工作环境的相关证明、同事证人证言等。同时，也可以向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。在处理此类复杂案件时，应综合考虑法律法规、医学证据以及实际情况，以确保公正、合理地维护劳动者的合法权益。