针对您提出的“以前有精神病史，后面工作加重了是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、一般情况下的分析

1. 非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括因工作原因受到的事故伤害、患职业病等特定情形。若您之前的精神病史与工作无直接关联，且工作并未直接导致精神病加重（如未遭受突发事故或长期处于极端高压环境），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 精神病往往由多种复杂因素导致，包括个人身体特质、生活经历、心理状态等。因此，在一般情况下，单纯因工作而加重的精神病症状可能不会被直接认定为工伤。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》明确列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形，其中并未直接涉及精神病加重的情况。

二、特殊情况下的分析

1. 可能视为工伤的情形：

   • 长期处于高强度工作压力下：如果您能证明精神病加重是由于单位长期安排不合理的工作量、不提供必要的休息和减压措施等管理上的过错，导致精神压力过大而引发，那么可以尝试申请工伤认定。此时，您需要提供相关的工作记录、医疗诊断证明、同事证言等证据，以证明精神病加重与工作压力之间存在因果关系。
   • 工作中遭受严重精神创伤：如果您在工作过程中遭遇了突发的、极其严重的精神创伤事件，如目睹惨烈的事故现场、遭受暴力威胁或人身攻击等，并直接导致精神病症状加重，那么这种情况也有可能被认定为工伤。此时，您应及时保留相关证据，并向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 法律考量：

   • 在这些特殊情况下，虽然精神病加重并非传统意义上的“事故伤害”或“职业病”，但考虑到其与工作之间的直接关联性和因果关系，工伤鉴定部门可能会根据具体情况和相关法律法规进行灵活判断。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的精神病加重与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等，以支持您的主张。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请确保提供完整的材料，并按照法定程序进行。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结来说，以前有精神病史，后面工作加重了是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定工作原因导致的情况下有可能被视同为工伤。因此，我建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并收集相关证据以支持您的主张。如有需要，请随时向我咨询。