患有精神病的人在工作中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、因工作原因导致精神病并受伤的情况

1. 若精神病是由工作原因直接导致的，例如长期高强度工作、遭受严重职场霸凌等，且在工作中因此精神病发作导致受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，一般应认定为工伤。这种情况下，精神病与工作存在直接因果关系，受伤是工作原因导致的直接后果。

2. 若精神病是由职业病导致的，例如某些特定工作环境（如长期接触有毒有害物质）可能引发的精神疾病，且在工作中因此精神病发作导致受伤，同样符合工伤认定的条件。职业病属于工伤范畴，由此引发的伤害也应认定为工伤。

二、本身患有精神病并在工作中受伤的情况

1. 若员工本身就患有精神病，在工作过程中病情发作导致受伤，但受伤与工作并无直接关联，例如因病情发作而自残或伤害他人，一般不能认定为工伤。这种情况下，受伤并非工作原因导致，而是由员工自身的疾病状况引发。

2. 若员工本身患有精神病，但在工作过程中因其他工作原因（如操作机器时疏忽）导致受伤，且受伤与精神病无直接关联，则可能根据具体情况认定为工伤。这种情况下，受伤的主要原因是工作操作中的疏忽或意外，而非精神病本身。

三、工伤认定的程序和条件

1. 申请时限：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明劳动关系和受伤情况。

3. 认定程序：工伤认定由劳动保障行政部门依据相关证据和规定来判定。认定过程中，会综合考虑受伤原因、工作关联性等因素。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若员工在工作中受伤且怀疑与精神病有关，应及时向单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在认定过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和条件，建议员工或其家属在申请过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

总结来看，患有精神病的人在工作中受伤是否算工伤，需根据受伤原因、工作关联性以及工伤认定的程序和条件进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。