精神疾病在特定情况下可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

可能被认定为工伤的情况

1. 因工作原因直接导致：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务时遭遇严重的暴力威胁、重大事故等极其恶劣的突发事件，精神受到强烈刺激而引发精神疾病，且有明确的医学证据支持这种因果关系，可被认定为工伤。
   • 职工长期从事高强度、高压力的工作，如经常加班、工作任务过重等，导致精神疾病，且有医学证据表明这些工作压力是导致其精神疾病的主要原因，同样有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，若精神疾病的发生与工作时间、工作地点及工作职责紧密相关，且符合该条例中列举的工伤情形之一（如因工作原因受到事故伤害、患职业病等），则有可能被认定为工伤。例如，患国家目录内职业病导致精神病，可认定工伤。

可能不被认定为工伤的情况

1. 自身内在因素为主导：

   • 若职工本身就存在潜在的精神疾病风险因素，如家族精神病史、个人心理素质较差等，且这些因素在发病过程中起主要作用，那么一般较难认定为工伤。

2. 与工作无关的其他因素导致：

   • 若职工患精神疾病是由于与工作无关的其他因素引起的，如个人生活中的重大变故、自身不良生活习惯（如长期酗酒、吸毒）等，则通常不能认定为工伤。

工伤认定程序

• 职工应及时向用人单位报告病情，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 劳动保障行政部门将根据具体情况进行调查和判断，包括审查医学证据、工作记录、证人证言等，以确定精神疾病是否与工作原因直接相关。
• 最终由社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，精神疾病是否算工伤需根据具体情况及法定程序确定。若您或您身边的人在工作中被确诊患精神疾病，且认为与工作有关，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定，同时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。