被精神病患者打伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于伤害是否与工作存在直接的因果关系，并满足相关的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 依据与说明：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。若您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安维护秩序、医护人员救治病人等）而遭到精神病患者的暴力伤害，这种情况下的伤害应被认定为工伤。
- 实例：如保安在制止精神病患者闹事时被其打伤，即属于此类情况。
突发意外事件导致的伤害：
- 情形说明：若您在工作场所内遭遇精神病患者突发的暴力行为，如突然袭击等，导致身体受伤或精神受到强烈刺激（如引发创伤后应激障碍等精神障碍），且这种伤害与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。
- 认定依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这里的“事故伤害”不仅指身体上的物理性损伤，也包括由突发意外事件直接导致的精神障碍。
二、一般不认定为工伤的情况
非工作时间或非工作场所受伤：
- 依据与说明：若您是在非工作时间或非工作场所内遭到精神病患者的伤害，由于这种伤害与工作没有直接关联，因此通常不被认定为工伤。
个人恩怨或非工作原因导致的伤害：
- 依据与说明：若您与精神病患者之间的伤害是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，如私人纠纷等，这种伤害也不符合工伤的认定条件。
三、认定工伤的流程与所需材料
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 可能还需提供其他辅助证明材料，如工作记录、同事证人证言、工作环境相关资料等，以证明伤害与工作之间的因果关系。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：在遭受伤害后，务必及时收集相关证据，包括工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，以证明伤害的发生与工作相关。
- 遵循法定程序：按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查和审核工作。
- 寻求法律帮助：若在处理过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，被精神病患者打伤是否算工伤，需根据伤害是否与工作存在直接的因果关系来判断。若符合工伤的认定条件，应按照法定程序申请工伤认定，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。