精神科护士被患者打伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：精神科护士在正常工作时间内，于医院内（工作场所）被患者打伤，若该伤害与工作直接相关，如因执行护理任务、制止患者不当行为等，则符合此条规定的工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然此条主要针对预备性或收尾性工作，但若精神科护士在工作时间前后，于工作场所内因与工作相关的活动（如整理医疗器材、准备患者护理计划等）受到患者伤害，也可能被认定为工伤。不过，在精神科护士被患者打伤的情境下，此条适用性相对较低，因为伤害通常发生在正常工作时间内。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：精神科护士的职责包括照顾患者、维护医疗秩序等。若因履行这些职责而受到患者的暴力伤害，显然符合此条规定的工伤认定条件。
二、工伤认定的具体流程
及时报告：精神科护士在受伤后，应立即向所在单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。单位应在规定时间内（一般为24小时内）向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
提交工伤认定申请：单位或受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。
社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
三、工伤赔偿的相关内容
若精神科护士被认定为工伤，将享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：若因工伤导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和当地政策而定）。
四、特殊情况下的工伤认定
若精神科护士在受伤时存在醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。但在此案例中，若护士是因正常履行工作职责而受伤，且不存在上述情形，则不影响工伤认定。
建议：精神科护士在受伤后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。