警察被精神病人弄伤，在某些情况下是可以被认定为工伤的。具体是否认定为工伤，需根据受伤的具体情境以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作中遭受意外事故导致伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。如果警察在执行职务过程中，被精神病人突然袭击导致受伤，这属于因工作原因受到的事故伤害，因此可以认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，警察在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止精神病人的违法行为）而受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。
二、可能不认定为工伤的情况
非工作时间或非工作场所内的伤害：
- 如果警察在非工作时间或非工作场所内（如休假期间、非执行职务时）被精神病人弄伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤，因为它不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的时间和空间条件。
难以证明与工作有直接关联的精神伤害：
- 如果警察虽然在工作时间内受伤，但伤害并非直接由精神病人的行为导致，或者难以证明与精神病人的行为有直接的因果关系，那么这种情况下的伤害可能不会被认定为工伤。
三、证据收集与申请流程
- 在申请工伤认定时，警察应收集相关证据，包括工作记录、医疗诊断证明、证人证言以及可能的监控视频等，以证明伤害的发生与工作相关。
- 应按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查和审核工作。
四、总结与建议
处理警察被精神病人弄伤是否能认定为工伤的问题时，需综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情境、伤害与工作之间的因果关系等。建议警察在受伤后及时收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将在劳动纠纷领域为你提供专业的法律意见和支持。