在干辅警期间得了精神病，并不一定能被认定为工伤。这需要根据具体情况，结合相关法律法规进行综合判断。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“职业病”是指由国家规定的，因接触职业性有害因素而引起的疾病。

针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 是否因工作原因导致：

   • 如果您的精神病是由于辅警工作中的特定环境因素、工作压力或职业性有害因素（如长期处理紧急事件、暴力事件等导致的心理创伤）直接引起的，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果您的精神病并非由工作直接导致，而是由于个人原因、遗传因素、生活压力等其他非工作因素引起的，那么通常不会被认定为工伤。

2. 是否进行了工伤鉴定：

   • 工伤认定需要经过严格的鉴定程序，包括医学鉴定和劳动能力鉴定等。如果您认为自己的精神病与工作有关，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行鉴定。

3. 相关法律法规的适用：

   • 除了《工伤保险条例》外，还需要参考当地的具体法律法规和政策文件，因为不同地区对于工伤的认定标准和程序可能有所不同。

综上所述，干辅警期间得了精神病是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行鉴定。同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。