工作期间得了精神障碍是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于精神疾病是否与工作有直接的因果关系。若是由个人内在因素引起，通常不被认定为工伤；若是因工作原因直接导致，如特定事件、环境、工作压力或工作事故造成的精神损害，则有可能被认定为工伤。

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而精神病一般不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。因此，在工作期间普通的精神疾病发作，如因自身心理、生理等内在因素引发，通常难以认定为工伤。

二、特殊情况下可能被认定为工伤

1. 因工作原因直接引发

• 遭受突发重大事故刺激：如果职工在工作现场突然遭遇严重的暴力袭击、重大安全事故等极其危险和突发的情况，这些事件对职工的精神造成了巨大的创伤，直接引发了精神病，那么这种情况下的精神病可以认定为工伤。

• 长期高强度工作压力累积：职工长期从事高强度、高压力的工作，且有充分的医学证据证明这种长期的工作压力是导致其精神病发作的直接原因，也有可能被认定为工伤。

• 工作中受到意外伤害导致脑部损伤：如果职工在工作过程中头部受到严重的外伤，并因此出现精神障碍，且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况也可以认定为工伤。

2. 申请工伤认定的流程

• 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或精神病诊断证明书等相关材料。

• 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定。

三、总结与建议

综上所述，工作期间得了精神障碍是否算工伤，需根据具体情况分析判断。在实际操作中，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和申请流程。同时，用人单位也应关注职工的心理健康，提供必要的工作支持和心理辅导，预防精神疾病的发生。

如果您或您身边的人在工作中遇到了类似问题，不妨及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。