上班期间得精神分裂症是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于精神疾病是否与工作有直接的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而精神分裂症等精神病，一般并不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。因此，在工作期间普通的精神分裂症发作，如因自身心理、生理等内在因素引发，通常难以认定为工伤。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管一般情况下精神分裂症不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果精神分裂症是由工作原因直接引发的，那么有可能被认定为工伤。具体包括以下几种情形：
遭受突发重大事故刺激：
- 如果职工在工作现场突然遭遇严重的暴力袭击、重大安全事故等极其危险和突发的情况，这些事件对职工的精神造成了巨大的创伤，直接引发了精神分裂症，那么这种情况下的精神分裂症可以认定为工伤。
长期高强度工作压力累积：
- 职工长期从事高强度、高压力的工作，且有充分的医学证据证明这种长期的工作压力是导致其精神分裂症发作的直接原因，也有可能被认定为工伤。例如，某员工因长期面临高强度的工作任务和巨大的业绩压力，最终导致精神崩溃并被专业医疗机构诊断为精神分裂症，这种情况下可以尝试申请工伤认定。但需要注意的是，这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
工作中受到意外伤害导致脑部损伤：
- 如果职工在工作过程中头部受到严重的外伤，如因工作场所的安全事故导致头部撞击、颅脑损伤等，并因此出现精神障碍（包括精神分裂症），且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况也可以认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果职工认为自己的精神分裂症是因工作原因导致的，可以按照以下步骤申请工伤认定：
申请时间：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神分裂症（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神分裂症诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
四、总结与建议
综上所述，上班期间得精神分裂症是否算工伤，需根据具体情况分析判断。关键在于精神疾病是否与工作有直接因果关系。在实际操作中，应由工伤鉴定部门根据具体情况进行合法处理。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并按照上述流程申请工伤认定。同时，也可以寻求我的专业帮助，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。