工作期间精神分裂症复发，一般情况下并不属于工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤与职业病的定义及构成条件

1. 工伤定义：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患的职业病。它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 职业病定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

二、精神分裂症不符合职业病构成条件

1. 致病因素不符：精神分裂症是一种病因未明的常见精神障碍，其发病与多种因素有关，包括遗传、大脑结构和神经递质异常、心理社会因素等。这些因素并非《职业病分类和目录》中所规定的在职业活动中接触特定的有毒、有害因素。

2. 缺乏明确关联：尽管某些职业环境可能存在压力等不利因素，但很难直接证明工作中的特定因素与精神分裂症之间存在必然的、直接的因果关系。因此，精神分裂症不满足职业病诊断的相关要求。

三、特殊情况说明

虽然极为罕见，但如果能有充分证据证明劳动者的精神分裂症是由于工作中接触特定的有毒有害物质（如某些能影响神经系统的化学物质）所导致，并且符合职业病诊断的相关要求，经法定程序认定，理论上存在被认定为职业病的可能性。然而，这种情况在实际操作中非常困难，需要严格的医学和法律程序来证明。

四、对劳动者的建议

1. 及时就医：如果你或你身边的人在工作期间精神分裂症复发，首先应及时就医，接受专业的治疗。

2. 了解权益：虽然精神分裂症复发一般不属于工伤，但你可以了解相关的社会保障和福利政策，如医疗保险、残疾人保障等，以获取必要的支持和帮助。

3. 关注心理健康：无论是劳动者还是用人单位，都应关注心理健康问题。劳动者可以积极寻求心理辅导和支持，用人单位也应提供必要的心理健康服务和工作环境改善措施。

综上所述，工作期间精神分裂症复发一般并不属于工伤范畴。在处理相关问题时，应依据法律法规和医学证据进行客观判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。