结论前置：辅警上班期间得病是否算工伤，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体情况综合判断。若疾病为职业病，或在工作时间和工作岗位突发且导致死亡（或48小时内抢救无效死亡），则可认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。

详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 职业病：

     • 定义与条件：辅警作为特定职业群体，若因长期接触有害物质或特定工作环境导致与工作紧密相关的疾病，且该疾病经专业机构诊断、鉴定为职业病，则可认定为工伤。
     • 实例：如辅警长期在有毒有害环境中执行任务，导致患上相应的职业病，如尘肺病等。

   • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

     • 规定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，辅警在工作时间和工作岗位上突发疾病，若直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
     • 意义：这一规定体现了对辅警等高风险职业在紧急情况下的特殊保护，确保他们在因工作原因突发疾病时能够得到及时的医疗救治和工伤赔偿。

2. 不可认定为工伤的情况：

   • 普通疾病：

     • 定义：若辅警所患疾病为普通疾病，且非由工作环境或工作压力直接导致，则一般不被视为工伤。
     • 情况：如辅警因个人生活习惯、遗传因素等导致的常见疾病，如感冒、高血压等，通常不被认定为工伤。

   • 个人健康状况导致：

     • 解释：若辅警的患病症状源自其个人身体健康状况的逐步下降，而非工作过程中的任何伤害或职业影响，则难以纳入工伤范围。
     • 实例：如辅警因长期缺乏锻炼、饮食不健康等导致的身体机能下降，进而引发的疾病，一般不被视为工伤。

3. 工伤认定的综合考虑因素：

   • 工作时间与工作场所：

     • 疾病是否发生在辅警的工作时间和工作场所内，是判断工伤的基本前提。若疾病发生在非工作时间或非工作场所，则一般不被视为工伤。

   • 疾病与工作的关联性：

     • 需深入分析疾病是否与工作环境、工作任务、工作压力等存在直接或间接联系。若疾病与工作无直接关联，则一般不被视为工伤。

   • 疾病的性质和严重程度：

     • 疾病的性质是否为职业病，以及疾病的严重程度是否达到导致死亡或在48小时内抢救无效的标准，也是判断工伤的重要因素。

总结与建议：

辅警上班期间得病的工伤认定是一个复杂而细致的过程，需结合《工伤保险条例》的具体规定及实际情况进行综合判断。若辅警或其家属认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。