辅警在上班执勤途中突发疾病住院，一般情况下不算工伤，但若符合视同工伤的情形，则可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。在辅警上班执勤途中突发疾病住院的情况下，如果疾病并非由工作原因直接导致，且未发生在工作时间和工作场所内（尽管执勤途中可视为工作时间的延伸，但疾病本身通常不被视为工作原因导致的伤害），则一般不符合工伤的认定标准。
二、视同工伤的情形
然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定情形下，即使疾病并非由工作原因直接导致，也可以被视同为工伤。具体来说，包括以下几种情况：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果辅警在执勤途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：虽然这一条款主要针对的是抢险救灾等特定活动，但如果辅警在执勤途中因参与类似活动而突发疾病，且该活动与其工作职责紧密相关，也有可能被视同为工伤。不过，这种情况在辅警执勤途中突发疾病的场景中较为罕见。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这一条款主要针对的是退役军人，与辅警执勤途中突发疾病的情况不直接相关。
三、特殊情况与建议
特殊情况：如果辅警的疾病与其工作性质、工作环境或工作强度有直接关联，例如长期执勤导致的过度疲劳引发的疾病，虽然这种情况在法律上可能难以直接认定为工伤，但可以考虑通过其他途径寻求补偿或救助，如向单位申请困难补助或寻求社会救助等。
建议：对于辅警在上班执勤途中突发疾病住院的情况，建议首先及时就医并保存好相关医疗证明。同时，向所在单位报告情况，并了解单位对于此类情况的内部规定和政策。如果认为符合视同工伤的情形，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
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