警察在工作岗位上突发心脏疾病，若满足特定条件，可视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
关键要素：
- 工作时间：指警察正常履行职责的时间，包括正常的上班时间、加班时间以及执行紧急任务的时间等。
- 工作岗位：指警察日常履行工作职责所在的岗位，如派出所、巡逻点、办案现场等，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若警察在工作岗位上突发心脏疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
实例说明：
- 假设一名警察在执行巡逻任务时，突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时内去世。这种情况即符合工伤认定的条件，可视为工伤。
二、不属于工伤的情形
治疗后恢复健康：
- 若警察在工作中突发心脏疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脏疾病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
超过48小时死亡：
- 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》中关于“48小时之内经抢救无效死亡”的明确规定。
非工作岗位发病：
- 若警察突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。
三、特殊考虑与建议
疾病与工作关联性：
- 在认定工伤时，还需考虑疾病发作是否与工作有关。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心脏病，更有可能被认定为工伤。
- 若警察本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。此时，需要提供充分的证据证明疾病发作与工作之间的因果关系。
申请工伤认定的流程：
- 若警察或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 劳动保障行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
四、其他相关待遇
社会保险：
- 即使心脏疾病不能直接认定为工伤，若警察参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
单位责任：
- 单位应给予突发疾病的警察必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。
总结与建议：警察在工作岗位上突发心脏疾病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。若符合工伤认定条件，可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。