在工地上心脏病突发是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，心脏病突发与工伤的认定关系
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等条件。对于在工地上心脏病突发的情况，如果并非因工作原因直接导致，且未在48小时之内经抢救无效死亡，那么一般难以直接认定为工伤。
二、特殊情况下，心脏病突发可能被认定为工伤的情形
工作原因直接导致心脏病突发：
- 如果心脏病突发是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）等直接工作原因导致的，且能够证明这种因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，工人在高温环境下连续工作数小时，因中暑引发心脏病突发，这种情况下，心脏病突发与工作原因有直接关联，可能被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，即使心脏病突发并非直接由工作原因导致，但如果满足上述条件，仍然有可能被认定为工伤。
三、实际认定中的注意事项
及时就医并保留证据：
- 心脏病突发后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
- 这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
及时报告并申请工伤认定：
- 心脏病突发后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
寻求专业法律帮助：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助你准备相关证据、填写申请表格，并在必要时代表你进行法律诉讼。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 应加强工作场所的安全管理，改善工作环境，降低工人因工作原因突发疾病的风险。
- 同时，应建立健全的工伤报告和认定机制，确保工人在突发疾病后能够及时得到救治和认定。
对于工人：
- 在工作过程中应注意自身健康状况，如出现不适应及时就医并报告用人单位。
- 如怀疑心脏病突发与工作原因有关，应及时收集相关证据并申请工伤认定。
总结来说，在工地上心脏病突发是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足工伤认定的相关条件，如工作原因直接导致或满足视同工伤的条件，那么有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议及时就医、保留证据、及时报告并申请工伤认定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。