在工作岗位突发疾病是否算工伤，需具体情况具体分析。

1. 一般情况下不属于工伤： 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发非职业性疾病并住院治疗，通常并不符合工伤的认定标准。工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤害或患职业病的情况，而普通的自身突发疾病（如感冒、心脏病发作等）并不在此范畴内。

2. 视同工伤的情形： 存在一种特殊情况，即《工伤保险条例》第十五条第（一）项所规定的“视同工伤”情形。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一，则可被视同工伤：

   • 突发疾病死亡；
   • 48小时内抢救无效死亡。这里需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

例如，若某员工在上班期间突然晕倒并被送往医院，经诊断为突发脑溢血，且在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

1. 因职业病导致的情况： 如果员工在上班时间突发的疾病是职业病，则应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其认定需要经过专门的职业病诊断机构进行。

综上所述，工作岗位上突发疾病是否属于工伤，并非一概而论，而是需要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体情况进行判断。如果你在实际工作中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得准确的法律意见和有效的法律援助。