辅警在加班途中突发疾病死亡，在特定条件下可以被认定为工伤。

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。

对于辅警这一特殊职业群体，在加班途中突发疾病死亡的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 加班途中的性质：

   • 加班作为工作时间的延伸，辅警在此期间仍然处于待命或执行工作任务的状态，因此加班途中可以视为工作时间的延续。
   • 如果辅警是在前往加班地点的途中突发疾病并死亡，且该地点是其正常工作的必经之路，那么可以认为是在工作岗位的延伸范围内。

2. 疾病与死亡的关联性：

   • 突发疾病必须是在加班途中突然发生的，且疾病的发生与死亡之间有直接的因果关系。
   • 如果辅警在加班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十五条的规定，有可能被认定为工伤。

3. 特定情形的考虑：

   • 如果辅警的死亡是由于工作原因导致的，比如因执行紧急任务而过度劳累引发疾病，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果辅警在加班途中遭遇了与工作相关的意外情况（如交通事故），并因此导致疾病发作并死亡，那么这种情况也可能被认定为工伤，但这需要依据具体的调查结果和证据来判断。

综上所述，辅警在加班途中突发疾病死亡，是否算工伤需要根据具体情况进行综合分析。如果符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即在工作时间和工作岗位（包括加班途中）突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。如果不符合这些条件，那么通常不会被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应详细调查事实情况，并依据相关法律法规进行准确判断。