辅警在加班途中顺路带送孩子上学途中突发疾病死亡，一般不属于工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
常规情形分析
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，在此案例中，辅警虽然是在加班途中突发疾病死亡，但关键在于其是否处于“工作时间”和“工作岗位”。
工作时间：加班途中本身并不直接等同于工作时间，除非加班行为已经被单位正式安排并确认，且辅警是在前往加班地点或从加班地点返回的途中。但此案例中，辅警是顺路带送孩子上学，这一行为并不直接构成加班工作的一部分。
工作岗位：工作岗位通常指的是职工从事其本职工作的具体地点和范围。辅警在送孩子上学的途中，显然并不处于其执行辅警职务的工作岗位上。
因此，在常规情形下，辅警在加班途中顺路带送孩子上学途中突发疾病死亡，并不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。
特殊情形分析
尽管常规情形下不符合工伤认定条件，但存在一些特殊情形可能使得该情况被认定为工伤：
加班行为的正式确认：如果辅警的加班行为已经被单位正式安排并确认，且其突发疾病与加班工作有直接关联（如因加班导致的过度劳累等），则可能在一定程度上增加被认定为工伤的可能性。但这一点的证明难度较大，需要充分的证据支持。
单位责任的延伸：在某些情况下，如果单位对辅警的加班安排或管理存在过错（如未合理安排工作时间、未提供必要的休息条件等），且这种过错与辅警的突发疾病死亡存在因果关系，则单位可能需要承担一定的法律责任。但这并不等同于工伤认定，而是可能涉及单位的其他法律责任。
地方性法规或政策：不同地区可能根据实际情况制定了一些地方性的工伤保险法规或政策，对工伤认定的条件进行了适当的扩展或调整。因此，在某些特定地区，辅警的这种情况可能被纳入工伤认定的范围。但这需要具体查阅当地的相关法规或政策。
建议与后续行动
收集证据：如果家属认为辅警的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如加班记录、医疗证明、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
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