结论：根据您描述的情况，加班途中顺路送小孩上学，途中突发疾病死亡，一般不属于工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。其中，工作原因是核心要素，它决定了伤害与工作之间的关联性。在您描述的情况中，虽然是在加班途中，但突发疾病死亡是否与工作直接相关，是判断是否构成工伤的关键。

二、突发疾病死亡的工伤认定

1. 工作时间和工作场所的延伸：

   • 加班途中可以视为工作时间的合理延伸，但送小孩上学这一行为，通常不被视为工作场所或工作任务的直接延伸。除非有证据表明，送小孩上学是单位安排的工作任务或与工作有直接关联。

2. 工作原因的判定：

   • 突发疾病死亡，要构成工伤，通常需要证明疾病与工作有直接关联，如因工作劳累、工作环境等因素导致疾病发作。在您描述的情况中，若无法证明突发疾病与工作有直接因果关系，则难以认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且疾病需是突发且直接导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。在您描述的情况中，若送小孩上学不属于工作岗位的延伸，则难以适用此条款。

三、特殊情况下的考虑

1. 单位安排的任务：

   • 如果送小孩上学是单位安排的任务，或者与工作有直接关联（如接送客户子女等），则可能构成工伤。但这种情况需要明确的证据支持。

2. 上下班途中的非本人主要责任的交通事故：

   • 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但您描述的是突发疾病死亡，与交通事故无关，因此不适用此条款。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为存在构成工伤的可能性，建议收集相关证据，如加班记录、送小孩上学的路线与工作时间的关系证明、医疗诊断证明等。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：加班途中顺路送小孩上学，途中突发疾病死亡，一般不属于工伤。但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果您认为存在构成工伤的可能性，建议及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。