结论：领导指派护学岗任务，前往任务途中突发疾病死亡，是否属于工伤认定，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合视同工伤的情形，则难以认定为工伤；但若符合特定条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在您描述的情形中，职工是在前往任务途中突发疾病死亡，并未直接因工作原因受到事故伤害，因此，一般情况下，这种情形并不直接符合工伤认定的标准。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款中的“工作时间和工作岗位”通常指的是职工正在履行工作职责的时间和地点。在您描述的情形中，若职工是在前往护学岗任务的途中，而非已经到达岗位并开始执行任务时突发疾病，则可能不完全符合“工作时间和工作岗位”的要求。不过，如果能够证明前往任务途中是工作不可或缺的一部分，且突发疾病与工作有直接关联（如因工作紧张、劳累等导致），则有可能被认定为视同工伤，但这需要具体的证据支持。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在前往护学岗任务的途中，是因为执行紧急任务或特殊任务而突发疾病死亡，且这种任务是由单位直接指派并具有紧迫性，那么在特定情况下，可能被认定为工伤。这需要根据具体的任务性质、突发疾病的原因以及单位指派任务的具体情况来判断。

行动建议：

• 收集证据：如果家属认为职工的死亡应该被认定为工伤，应尽快收集相关证据，如单位指派任务的通知、职工前往任务途中的路线和时间记录、突发疾病的医疗记录等。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和相关规定进行调查和认定。
• 法律咨询：如果对工伤认定过程或结果有疑问，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续思考依据：

• 工伤认定的标准并非一成不变，而是会根据具体情况和法律法规的更新而有所调整。因此，在处理类似案件时，需要密切关注最新的法律法规和司法解释。
• 工伤认定的过程往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此，建议家属在处理此类案件时保持冷静，积极寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

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