结论：领导指派护学岗任务，前往途中一般不属于传统意义上的“上下班途中”，但突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合视同工伤情形，则可认定为工伤。
详细分析：
关于“前往途中是否属于上下班途中”：
- 传统理解：在劳动法律语境下，“上下班途中”通常指的是员工从居住地到工作场所，或从工作场所返回居住地的合理路线和时间范围内。领导指派护学岗任务，前往该任务的途中，并不直接等同于从居住地到工作场所的常规上下班路线。
- 特殊情况：然而，如果护学岗任务被视为工作的一部分，且该任务地点与工作场所之间有直接关联，或者该任务是员工日常工作职责的延伸，那么在某些特定情境下，可能可以视为工作相关的出行。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
关于“突发疾病死亡是否属于工伤”：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 具体应用：
- 若突发疾病发生在工作时间和工作岗位：如果员工在执行护学岗任务（视为工作时间和工作岗位的一部分）时突发疾病死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当视同工伤。
- 若突发疾病发生在前往途中：如果突发疾病发生在前往护学岗任务的途中，且该途中不被视为工作时间和工作岗位，那么一般情况下，这种情况不被视为工伤。但是，如果能够证明该途中与工作有直接关联，或者员工是为了履行工作职责而前往，且符合视同工伤的其他条件（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和案件事实来判断。
法律建议：
- 收集证据：如果发生类似情况，建议立即收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明突发疾病与工作之间的关联。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在此过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果认定为工伤：员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不认定为工伤：员工或其家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
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