加班途中顺带送孩子上学，突发疾病死亡，是否属于工伤，需结合具体情况判断，但核心在于是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间与工作岗位的认定

• 核心要点：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的关键在于“在工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”也不仅限于固定的办公场所，而是指与工作相关的合理区域。
• 案例参考：在河南省镇平县人民法院审理的一起工伤认定案中，杨某作为政教副校长兼班主任，在加班途中（虽顺路送女儿至教师公寓）突发疾病死亡，法院认定其仍属于在工作状态，符合视同工伤的条件。这表明，只要是为了单位的利益，在加班过程中从事与工作相关的活动（包括顺路处理个人事务但未中断工作状态），均可视为“在工作时间和工作岗位”。

2. 突发疾病与工作状态的关联性

• 核心要点：突发疾病是否与工作状态相关，是判断是否属于工伤的重要因素。如果突发疾病是在工作过程中因工作原因（如工作压力、过度劳累等）引发，则更有可能被认定为工伤。
• 分析：在加班途中顺带送孩子上学，若突发疾病与工作状态无直接关联（如因个人健康原因突发疾病），则认定工伤的难度较大。但若能证明突发疾病与工作状态（如加班导致的过度劳累）有关，则更有可能被认定为工伤。

3. 顺路送孩子上学的行为性质

• 核心要点：顺路送孩子上学的行为，是否构成对工作状态的中断，是判断是否属于工伤的关键。如果该行为并未中断工作状态，且是为了单位的利益（如加班后顺路处理个人事务），则仍可能被视为“在工作时间和工作岗位”。
• 分析：在加班途中顺带送孩子上学，若该行为并未导致工作状态的实质中断（如送完孩子后立即返回工作岗位继续加班），且是为了单位的利益（如加班后顺路处理个人事务以节省时间），则仍可能被认定为工伤。

4. 法律建议与后续行动

• 收集证据：若发生此类情况，应尽快收集相关证据，如加班记录、突发疾病的时间地点证明、医疗救治记录等，以证明突发疾病与工作状态的关联性。
• 申请工伤认定：及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 法律途径：若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。

总结：加班途中顺带送孩子上学，突发疾病死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断。关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若能证明突发疾病与工作状态相关，且顺路送孩子上学的行为并未中断工作状态，则更有可能被认定为工伤。如有具体法律问题，可直接向我咨询。