加班时突发疾病死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了在特定条件下，加班时突发疾病死亡可以认定为工伤。

二、条件分析

1. 工作时间和工作岗位：

   • 加班时间属于工作时间的延伸，因此加班时突发疾病死亡，满足“工作时间”这一条件。
   • “工作岗位”指的是职工从事本职工作的场所。在加班期间，职工通常仍在其工作岗位上，因此也满足“工作岗位”这一条件。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在加班时突发疾病并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
   • 如果职工在加班时突发疾病，但经过抢救后存活时间超过48小时，那么通常不被视为工伤。不过，这一规定也存在一定的争议和特殊情况，具体需结合实际情况和法律法规进行判断。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 如果职工在加班时突发疾病死亡，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

2. 准备相关证据：

   • 在申报工伤时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、加班记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。

3. 关注特殊情况：

   • 如果职工在加班时突发疾病，但经过抢救后存活时间超过48小时，且其死亡与加班工作有直接因果关系，那么用人单位或职工家属可以尝试通过法律途径争取工伤认定。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。

四、案例分析

假设某职工在加班时突发心脏病，经抢救无效在48小时之内死亡。根据《工伤保险条例》的规定，该职工的情况可以视同工伤。用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关的证据材料。如果申报成功，该职工的家属将有权获得相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总结与建议：加班时突发疾病死亡在符合一定条件下可以认定为工伤。用人单位和职工家属应了解相关法律法规和操作流程，及时申报工伤并准备相关证据材料。如果遇到特殊情况或争议点，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。