上班时请假出去突然发病住院，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要侧重于与工作直接相关的伤害或在特定情形下的事故伤害。在您描述的情况中，员工是在请假外出期间突然发病住院，这一情形并不符合《工伤保险条例》第十四条列举的任何一种工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。因此，从一般情况来看，这种情况不能被认定为工伤。
二、特殊情况可能视同工伤
尽管一般情况下不算工伤，但存在一种特殊情况，即员工在请假外出期间突发疾病，并满足以下条件时，可能被视同工伤：
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您描述的情况中员工是在请假外出期间发病，但如果该疾病极其严重，导致员工在48小时内死亡或经抢救无效死亡，且能够证明该疾病与工作有一定的关联性（如工作过度劳累等），那么有可能被视同工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，且实践中较为少见。
疾病被认定为职业病：
- 如果员工所患疾病被诊断为职业病，且该职业病与请假外出期间的活动无直接关联（但通常职业病与工作环境、工作性质等密切相关），而是由于长期的工作环境或工作性质导致，那么该疾病应被认定为工伤。然而，在您描述的情况中，员工是在请假外出期间发病，与职业病的一般认定情形不符，因此这种情况的可能性较小。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工或其家属认为该情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗证明、请假记录、工作记录等，以证明疾病的发生与工作有一定的关联性。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。因此，如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，上班时请假出去突然发病住院，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。在处理此类问题时，建议及时收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。