上班请假看病身故是否算工伤，需根据职工死亡的具体原因、与工作之间的关联程度以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况：非工作原因导致的死亡
- 若死亡非工作原因导致：
- 职工正常上班期间请假去看病，若所患疾病与工作无直接关系，且在看病过程中身故，通常不符合工伤认定的条件，因此不被视为工伤。例如，职工因个人健康问题（如感冒、慢性病等）请假看病，在看病途中或医院内因疾病恶化导致死亡，这种情况下一般不被认定为工伤。
二、特殊情况：工作原因导致的死亡或视同工伤
职业病导致死亡：
- 若职工请假看病是因为工作导致的不适或疾病，且该疾病最终导致了职工的死亡，这种情形有可能被认定为工伤。例如，职工在工作期间因长期接触有害物质而患上职业病，请假后因该职业病死亡，这种情况下应被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，请假看病后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”有明确的法律定义，“突发疾病”包括各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。但需要注意的是，如果职工在请假后已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，那么即使时间在48小时之内，也不符合视同工伤的条件。
非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害：
- 在请假看病途中，若职工发生非本人主要责任的交通事故或遭遇其他符合规定的意外伤害，并且符合工伤认定的相关条件，也有可能被认定为工伤。这种情况下，需结合具体事故情况和证据来判断。
三、工伤认定程序与公司责任
- 工伤认定申请：如果职工在请假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法审查并作出决定。
- 公司责任：若被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若死亡原因与工作无直接关系，公司通常不承担直接责任，但应根据劳动法律法规的规定协助处理工人的后事。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 保留证据：在处理此类案件时，应充分保留与职工死亡相关的证据材料，如医院的诊断记录、病历、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班请假看病身故是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑职工死亡的原因、与工作之间的关联程度以及是否符合工伤认定的法定条件。