上班期间去看病发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的基本认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“看病过程中发生事故”这一情形，法律并未直接给出明确的工伤认定标准，而是需要根据事故的具体原因、与工作之间的关联程度等因素进行综合判断。
二、看病过程中发生事故是否构成工伤的分析
事故与工作无直接关联：
- 如果职工在上班期间请假去看病，且看病过程中发生的事故（如交通事故、摔倒等）与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时职工并非因工作原因受到伤害，而是由于个人原因（如看病）导致的意外。
事故与工作有间接关联：
- 如果职工因工作原因导致身体不适或疾病，需要请假去看病，且在看病的路上或看病过程中因工作原因（如紧急工作电话、工作相关事务处理等）导致的事故，这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析事故与工作之间的关联程度以及是否符合工伤认定的其他条件。
突发疾病并在48小时内死亡：
- 特别需要注意的是，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，请假看病后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”有明确的法律定义，“突发疾病”包括各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。但这一规定主要适用于突发疾病导致死亡的情况，对于看病过程中发生的其他类型事故并不直接适用。
三、工伤认定程序与建议
- 及时提出工伤认定申请：如果职工在看病过程中发生事故，且认为可能属于工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法审查并作出决定。
- 收集并保存相关证据：在提出工伤认定申请时，需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，职工在看病过程中发生事故后，应尽可能收集并保存这些证据。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在提出工伤认定申请前咨询专业律师的意见。律师可以根据职工的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间去看病发生事故是否算工伤，需根据事故的具体原因、与工作之间的关联程度以及是否符合工伤认定的其他条件进行综合判断。如果职工或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。