在大队上班现在得病，是否算工伤，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。也就是说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。

二、得病是否算工伤的具体分析

1. 职业病：

   • 定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 认定：如果得病是由于工作环境中存在的有害因素导致的，且该疾病被列入了国家规定的职业病目录，那么这种情况下的得病是可以被认定为工伤的。

2. 非职业病：

   • 一般情况：如果得病并非由于工作环境中存在的有害因素导致，或者该疾病并未被列入国家规定的职业病目录，那么一般情况下，这种得病是不会被认定为工伤的。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下的得病也可以视同工伤。但这种情况需要严格的条件限制，并且需要由社会保险行政部门进行认定。

三、建议与后续行动

1. 及时报告：如果你认为自己的得病可能与工作有关，建议及时向单位报告，并了解单位对于工伤认定的相关流程和规定。
2. 收集证据：尽可能收集与得病相关的证据，如医疗记录、工作环境照片、同事证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力的支持。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的证据材料，并按照规定的流程进行申请。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，在大队上班现在得病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果得病是由于工作环境中存在的有害因素导致的职业病，或者符合视同工伤的特殊情况，那么是可以被认定为工伤的。否则，一般情况下是不会被认定为工伤的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。