被精神病患者打伤，是否算工伤需根据具体情况判断，并非单纯以受伤程度来界定。以下从不同角度为你详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
   • 情形说明：如果你在工作过程中，因履行工作职责（如保安维护秩序、医护人员救治病人等）而遭到精神病患者的暴力攻击，导致身体受伤或精神障碍，这种情况下的伤害应被认定为工伤。
   • 实例：比如，你是医院的护士，在照顾精神病患者时，突然被该患者攻击导致受伤，这就符合因履行工作职责受到暴力伤害的情形，可以认定为工伤。

2. 工作中遭受意外事故导致精神障碍（包括因被精神病患者打伤引发的精神障碍）

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这里的“事故伤害”不仅指身体上的物理性损伤，若因突发意外事件（如被精神病患者打伤）导致精神障碍，也可认定为工伤。
   • 情形说明：若你在工作场所内，因精神病患者的突然攻击行为，不仅身体受到伤害，还引发了如创伤后应激障碍（PTSD）等精神障碍，这种情况下的精神伤害与工作存在直接因果关系，应被认定为工伤。
   • 实例：例如，你是工厂的工人，在车间工作时，突然有一名精神病患者闯入并攻击你，导致你头部受伤并出现精神障碍，这就属于工作中遭受意外事故导致精神障碍的情形。

二、一般不认定为工伤的情况

1. 非工作时间或非工作场所受伤

   • 情形说明：如果你不是在工作时间或工作场所内被精神病患者打伤，那么通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”和“工作场所”这两个基本条件。
   • 实例：比如，你在下班后的私人时间里，在公园等非工作场所被精神病患者打伤，这种情况就不符合工伤的认定条件。

2. 受伤与工作无直接因果关系

   • 情形说明：即使你在工作时间和工作场所内被精神病患者打伤，但如果该伤害与你的工作职责、工作内容等无直接因果关系，也可能不被认定为工伤。例如，你是办公室文员，因个人私事与精神病患者发生冲突而被打伤，这种情况下的伤害与工作无直接关联。
   • 实例：假设你在办公室正常工作，突然有一名精神病患者闯入并与你发生争执（非因工作原因），最终将你打伤，这种情况就可能因受伤与工作无直接因果关系而不被认定为工伤。

三、认定工伤的流程

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 若因被精神病患者打伤导致精神障碍，还需提供专业精神科医生或医疗机构出具的精神障碍诊断证明。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。
   • 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：如果你在工作过程中被精神病患者打伤，且符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。
• 准备充分证据：在申请工伤认定时，务必准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤的发生与工作相关。
• 关注精神障碍的认定：如果因被精神病患者打伤导致精神障碍，需特别注意精神障碍的认定问题。建议寻求专业精神科医生的帮助，进行准确的诊断和鉴定。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。