工作中被精神病人打伤，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 因履行工作职责受到暴力伤害

   • 依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
   • 说明：若你在工作中因履行职责（如保安制止违法行为、教师管理学生等）而遭到精神病人的暴力攻击，导致受伤，这种情况下的伤害应被认定为工伤。

2. 工作环境或任务导致与精神病人冲突

   • 说明：如果你的工作环境或任务本身涉及与精神病人的接触（如精神病院的工作人员、社区工作者等），且在执行任务过程中因工作原因（如病人突发病情、抗拒治疗等）导致受伤，这种情况也可能被认定为工伤。

二、一般不被认定为工伤的情况

1. 非工作原因导致的受伤

   • 说明：若你与精神病人的冲突并非因工作原因引起，而是由于个人恩怨、私人纠纷等非工作因素导致，那么这种情况下的受伤通常不被认定为工伤。

2. 自身行为不当引发冲突

   • 说明：如果你在工作中因自身行为不当（如挑衅、侮辱精神病人等）引发冲突，导致受伤，这种情况也可能不被认定为工伤，因为受伤并非因工作原因导致。

三、工伤认定流程与赔偿

1. 工伤认定申请

   • 流程：若你认为自己的受伤符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

2. 工伤赔偿

   • 若认定为工伤：你将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费等工伤赔偿。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 若未认定为工伤：你仍可通过其他途径寻求帮助，如向侵权人提起民事诉讼要求赔偿等。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：在受伤后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续工伤认定和赔偿申请。
2. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到妥善维护。
3. 关注自身安全：在工作中，应时刻关注自身安全，避免与精神病人发生不必要的冲突。若遇到潜在危险情况，应及时寻求帮助或采取适当措施保护自己。

总结：工作中被精神病人打伤是否算工伤，需根据受伤是否与工作有直接因果关系来判断。若符合工伤认定条件，应按照法定程序申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。