在单位被精神病人杀害，一般情况下不构成工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联。在单位被精神病人杀害，这一事件本身并不直接表明与工作有必然联系，除非能证明该伤害是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责等与工作直接相关的因素导致的。然而，在大多数情况下，精神病人杀害他人的行为是突发的、不可预测的，且与工作无直接因果关系，因此一般不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般原则如此，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。例如：
若精神病人的行为与工作有直接关联：
- 如果精神病人的行为是在执行工作任务过程中发生的，或者其精神状况是由工作原因导致的（如长期工作压力引发精神疾病，进而在工作时间、工作场所内发作并伤害他人），这种情况下可能被视为与工作有直接关联，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，包括医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位明知精神病人存在暴力倾向或可能对他人造成伤害，却未采取必要的防范措施或未履行劳动安全卫生保护义务，导致职工在单位被精神病人杀害，这种情况下用人单位可能存在一定的过错。在极端情况下，如果能够证明用人单位的过错与职工的死亡之间存在因果关系，可能通过法律程序被视为工伤或用人单位需承担相应的赔偿责任。但这同样需要严格的法律论证和充分的证据支持。
三、法律建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 在发生此类事件后，应立即报警并保留相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和法律诉讼至关重要。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为1年），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交相关证据材料以支持工伤认定的请求。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助制定合适的诉讼策略。不过，在此我强调，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律服务。
考虑其他法律途径：
- 如果工伤认定不被支持或用人单位拒绝承担赔偿责任，还可以考虑通过民事诉讼等途径追究用人单位或其他相关责任人的法律责任。
总结来说，在单位被精神病人杀害是否构成工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在一般情况下不构成工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或用人单位需承担相应的赔偿责任。如有相关法律问题或纠纷，请直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。