精神病人因单位受刺激发病，是否算工伤需分情况讨论：

1. 工作环境因素导致的精神病

   • 核心条件：若劳动者长期处于高度紧张、压力极大或具有严重精神刺激风险的工作环境中，且这种工作环境与一般工作环境相比，显著增加了患精神病的可能性，那么因工作环境因素导致的精神病，有可能被认定为工伤。
   • 举例说明：比如，长期从事高风险救援工作、高强度且高压力的金融交易工作等，因工作的应激因素诱发精神病，这种情况下，若能证明工作环境与发病之间的直接关联，则有可能被认定为工伤。

2. 突发事故刺激导致的精神病

   • 核心条件：在工作场所和工作时间内，因突发的、意外的重大事故导致精神受到强烈刺激，从而患上精神病，这种情况也有可能被认定为工伤。
   • 举例说明：如严重的生产安全事故、暴力伤害等直接导致劳动者精神受到强烈刺激，进而患上精神病，这种情况下，若能提供充分的证据证明事故与发病之间的因果关系，则有可能被认定为工伤。

3. 其他工作相关因素逐渐导致的精神病

   • 核心条件：若因工作压力大、紧张或其他工作相关因素逐渐导致的精神病，则需通过职业病鉴定来确认是否与职业有关，进而判断是否能算作工伤。
   • 特别说明：这种情况下，认定工伤的难度相对较大，因为需要证明精神病与工作之间的直接关联，且这种关联需要达到职业病鉴定的标准。

认定工伤的流程：

• 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。可能还需提供其他辅助证明材料，如工作经历证明、同事证人证言、工作环境相关资料等。
• 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合提供情况和证明材料。
• 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

劳动能力鉴定与工伤保险待遇：

• 若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定因患精神病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

• 因工患精神病能否认定为工伤，需综合考虑工作环境、事故原因、职业病鉴定结果等多个因素，并通过严格的法定程序进行判定。
• 建议您或用人单位在遇到此类情况时，及时收集并保存相关证据，如工作环境描述、事故报告、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。