在工作场所精神病复发是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。关键在于精神疾病复发是否与工作有直接的因果关系。

一、可能认定为工伤的情况

1. 工作环境、工作压力直接引发
   • 依据与说明：根据《工伤保险条例》第十四条，若能够证实工作环境、工作压力等工作方面的因素乃是引发精神病复发的直接缘由，如在职场中遭受到极为严重的职场霸凌，或者长期处于高强度工作状态且雇主未妥善安排休息等特殊情形，则有可能被认定为工伤。
   • 实例：例如，某员工因长期承受高强度的工作压力，导致原本控制良好的精神疾病在工作场所复发，且医学证明这种复发与工作压力有直接关联，这种情况下有可能被认定为工伤。

二、一般不认定为工伤的情况

1. 自身疾病自然演进
   • 依据与说明：若精神病复发是自身疾病自然演进的结果，与工作不存在直接的因果关联，则通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
   • 实例：如果员工本身患有精神疾病，且在工作中疾病自然复发，而没有明确的工作因素作为诱因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

• 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病复发（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或精神病复发诊断证明书等相关材料。
• 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。最终，由社会保险行政部门作出认定结论。

四、总结与建议

处理在工作场所精神病复发是否能认定为工伤的问题时，需综合考虑多种因素，包括精神疾病复发的具体原因、与工作之间的因果关系等。我建议在申请工伤认定前，务必收集充分的证据材料，并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。