在单位突发精神病，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：突发精神病难以直接认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。而突发精神病，通常并非是由于工作过程中的事故伤害直接导致，也不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害等情况，所以一般情况下难以直接认定为工伤。

例如，员工在办公室正常办公时，突然毫无征兆地精神病发作，这种情况由于不存在工作原因导致的事故伤害，不符合上述工伤认定的常见情形，通常不会被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤或视同工伤的情形

1. 因工作原因导致精神病发作
   • 如果能够证明员工的精神病是由于工作原因导致的，比如长期从事高强度、高压力的工作，工作环境恶劣，遭受了工作相关的暴力、威胁等，使得员工精神受到严重刺激从而引发精神病，这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 依据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，这里的工作原因需要有充分的证据来证明与精神病的发作存在直接的因果关系。例如，有相关的医疗诊断证明，表明精神病是由于长期的工作压力等因素诱发；同时，还需要有工作方面的证据，如工作记录显示员工长期处于高强度工作状态，或者有同事证明员工在工作中遭受了不公正对待、暴力威胁等。
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤情形（虽不直接针对精神病，但有一定参考意义）
   • 虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，但如果精神病发作后导致员工在48小时之内经抢救无效死亡，且能够证明该精神病与工作存在一定关联，在司法实践中也有被认定为视同工伤的可能性。不过这种情况的认定非常严格，需要满足诸多条件，包括发病与工作的关联性、抢救时间等。
   • 例如，员工在工作岗位上精神病突然发作，导致摔倒受伤，进而引发其他严重并发症，在48小时之内经抢救无效死亡，如果能证明精神病发作与工作有关，就有可能被视同工伤。

法律建议

1. 及时收集证据：如果员工认为自己的精神病与工作有关，想要申请工伤认定，需要及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以证明精神病与工作之间的因果关系。
2. 申请工伤认定：在收集好证据后，员工或者其近亲属、用人单位可以在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：工伤认定过程可能会比较复杂，涉及到证据的收集、法律条文的适用等问题。如果遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，在单位突发精神病能否认定为工伤需要具体情况具体分析，关键在于证明精神病与工作之间的因果关系。如果你有进一步的疑问或者需要更详细的法律指导，可以直接向我提问。