工作劳累导致的疾病，在一般情况下并不直接认定为工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般疾病情况

通常情况下，单纯因为工作劳累而引发的普通疾病，如感冒、一般性的高血压、腰腿痛等，并不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形。这类疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起，与工作之间不存在直接的、必然的因果关系。工伤保险的主要目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，而非覆盖所有因工作劳累可能引发的疾病。

二、职业病情况

1. 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，尘肺病、噪声聋等。
2. 认定条件：如果长期在特定的职业环境下工作，接触了粉尘、放射性物质等有毒有害因素，并因此患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病，那么这些疾病可以被认定为工伤。要认定为职业病，需要由具备相应资质的医疗卫生机构进行专业诊断，并取得职业病诊断证明书。
3. 法律后果：一旦被诊断为职业病，劳动者就有权按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

三、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情况

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并且在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
2. 关键要素：这里的关键要素是“工作时间”和“工作岗位”，以及疾病的“突发性”。只有同时满足这些条件，才能将此类情况视同工伤处理。例如，员工在工作过程中因劳累过度突发心脏病，在工作岗位上当场死亡，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡的，均属于此类情况，可被视同工伤。然而，若超过48小时才死亡的，则一般不能认定为工伤。

四、维权建议

对于因工作劳累导致的疾病，如果无法直接认定为工伤，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益。例如：

1. 申请职业病鉴定：如果怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定。
2. 协商赔偿事宜：如果确实存在劳动关系且因病造成了经济损失，可以与用人单位协商赔偿事宜。
3. 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，工作劳累导致的疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。