工作环境导致的疾病，若符合一定条件且与工作具有明确的因果关联性，可依法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若疾病是由工作环境中的有害因素导致，且符合职业病的定义，则有可能被认定为工伤。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。
因果关联性：
- 要认定因工作环境导致的疾病为工伤，关键在于证明疾病与日常工作之间存在明确的因果关联性。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并综合考虑病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。
二、可能认定为工伤的特殊情况
因工作原因导致的疾病发作：
- 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然发作，且与工作存在直接关联时，这种情况有可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“疾病发作”必须与工作有直接的因果关系。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。
三、不被视为工伤的情况
疾病发作与工作原因无关：
- 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工因个人饮食不当导致食物中毒，或因个人身体素质问题导致突发疾病等。
普通疾病发作且未导致严重后果：
- 对于普通的疾病发作，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
四、工伤认定的程序
职业病诊断：
- 首先，需要由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构或者职业病诊断鉴定机构进行职业病诊断。这是工伤认定的前提和基础。
工伤认定申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
认定审核：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。这一过程中，相关部门和人员需配合提供情况和证明材料。
五、法律建议
- 及时诊断与申请：若员工认为因工作环境导致疾病，应及时前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、现场勘查报告、医学证明等，以支持其主张。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定问题时，若遇到复杂情况或争议点，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和专业的法律帮助。
综上所述，工作环境导致疾病是否算工伤，需要综合考虑疾病与工作之间的因果关系、工作环境的特点以及相关法律法规的规定。在具体操作中，请务必按照法定程序进行职业病诊断和工伤认定申请，并保留好相关证据材料。