因环境造成的疾病是否算工伤需分情况讨论，认定工伤需满足法定条件，赔偿则依据工伤等级及实际损失确定。具体分析如下：

一、是否构成工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，因环境造成的疾病需满足以下条件之一方可认定为工伤：

1. 职业病
   若疾病被列入《职业病分类和目录》（如尘肺病、职业性化学中毒等），且经职业病诊断机构确诊为职业病，可直接认定为工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项。

2. 工作相关事故或特殊情形

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如因环境突发事故导致中毒、窒息等）；
     
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害（如清理工作环境时接触有毒物质）；
     
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如因环境纠纷引发冲突导致受伤）。
     法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（三）项。

3. 视同工伤情形
   在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤（但需注意，此情形不直接适用于“因环境造成疾病”的普遍情况，仅限突发疾病死亡或抢救无效的极端案例）。
   法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。

关键点：若疾病非职业病，且未因工作事故或特殊情形直接导致，则难以认定为工伤。例如，长期在噪音环境中工作导致听力下降，但未被认定为职业病的，通常不构成工伤。

二、赔偿范围及流程

若疾病被认定为工伤，赔偿范围包括：

1. 医疗费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资
   原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。

3. 伤残补助金
   根据劳动能力鉴定等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（十级至一级递增）。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）
   按月支付，标准为本人工资的75%-90%（四级至一级递增），直至退休或死亡。

5. 其他赔偿
   包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时）、一次性伤残就业补助金（离职时）等，具体依据地方规定。

流程：

1. 用人单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或其近亲属、工会组织申请）；
   
2. 劳动保障行政部门作出认定决定；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果协商或申请仲裁确定赔偿金额。

三、非工伤情形的救济途径

若疾病未被认定为工伤，劳动者仍可通过以下途径维权：

1. 民事侵权诉讼
   若环境问题由第三方（如污染企业）造成，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

2. 用人单位责任
   若用人单位未提供劳动保护条件（如未配备防护设备），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿，或通过劳动监察部门投诉。

建议：若您或他人因环境问题患病，请第一时间收集医疗记录、工作环境证据（如照片、检测报告）、劳动关系证明等材料，并尽快咨询专业律师以明确维权路径。如有进一步疑问，可直接向我提问。