因工作环境引起的疾病，若被认定为职业病，劳动者可依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿；若未被认定为职业病但与工作环境存在因果关系，可通过协商、民事诉讼等途径主张赔偿。具体分析如下：

1. 认定为职业病的情况
   根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，若疾病被列入《职业病分类和目录》（如尘肺病、职业性化学中毒等），且经职业病诊断机构确诊，劳动者可享受以下赔偿：

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性医疗补助金等。
     
   • 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若用人单位存在过错（如未提供防护措施），劳动者还可主张额外赔偿。
     
   • 流程：需先向职业病诊断机构申请诊断，确诊后向社保部门申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终依据等级获得赔偿。

2. 未认定为职业病但与工作环境存在因果关系的情况
   若疾病未被列入职业病目录，但能证明与工作环境（如长期加班导致过劳死、噪音导致听力损伤等）存在直接因果关系，劳动者可通过以下途径主张赔偿：

   • 协商或调解：与用人单位协商赔偿方案，或通过劳动监察部门、工会等组织调解。
     
   • 民事诉讼：以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位，需提供证据证明疾病与工作环境的因果关系（如医疗鉴定、工作记录等），可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 注意：此类案件举证难度较高，需充分准备证据，必要时可申请司法鉴定。

3. 关键证据与注意事项

   • 证据收集：包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）、工作环境检测报告等。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在事故发生或确诊之日起1年内提出；民事诉讼的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 专业协助：建议委托律师协助处理，尤其是涉及因果关系鉴定、赔偿计算等复杂问题时。

建议：若您或家人因工作环境患病，可先向当地职业病诊断机构申请诊断，确认是否属于职业病；若不属于，再收集证据通过协商或诉讼主张权利。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。