当劳动环境恶劣导致员工身体健康受损时，员工确实有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条明确规定，若用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条也指出，用人单位应保障劳动者的人身权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护。
- 《安全生产法》第十九条进一步强调，用人单位应为从事危险作业的劳动者提供必要的安全生产条件和个人防护用品。
二、赔偿的情形与途径
工伤赔偿：
- 若员工因恶劣的劳动环境患上职业病或在工作过程中受伤，且符合工伤认定情形，可以申请工伤认定。
- 工伤认定后，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
- 申请工伤认定通常需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，并提交相关证明材料。
民事侵权赔偿：
- 如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施，导致员工身体受损，员工可以基于民事侵权责任主张赔偿。
- 赔偿范围可能涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的费用。
三、维权建议与步骤
收集证据：
- 员工应首先收集并整理好劳动合同、工作环境照片或视频、医疗证明、诊断报告等相关证据，以证明用人单位的过错及自身所遭受的损害。
与用人单位协商：
- 向用人单位提出赔偿要求，并附上收集到的相关证据。尝试通过协商达成赔偿协议。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的恶劣劳动环境。劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令用人单位改正，同时给予相应的处罚。
法律途径维权：
- 若问题仍无法得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对恶劣劳动环境导致的身体健康问题，员工应积极采取措施维护自身权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及寻求法律途径维权，员工可以有效地保护自己的健康和权益不受侵害。同时，用人单位也应加强劳动环境管理，确保为员工提供安全、健康的工作环境。