工作环境得病是否有赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（四）患职业病的；…。这意味着，如果工作环境导致的疾病被认定为职业病，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 职业病认定：职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定为职业病，需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并由相关部门进行认定。
   • 赔偿流程：一旦疾病被认定为职业病，职工应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和工伤保险待遇。用人单位有义务协助职工完成这些流程。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 非职业病：如果工作环境导致的疾病并未被认定为职业病，那么职工可能无法直接享受工伤保险待遇。但这并不意味着职工没有其他救济途径。
   • 其他救济途径：职工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼等方式，向用人单位主张因工作环境导致的健康损害赔偿。这通常需要证明用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施等。
   • 证据收集：在主张赔偿时，职工需要收集充分的证据来证明自己的健康损害与工作环境之间的因果关系，以及用人单位的过错。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 特殊情况：

   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工家属有权享受工伤保险待遇。

建议与行动：

• 及时就医与诊断：如果你在工作环境中得病，首先应及时就医，并尽可能获取专业的医疗诊断。
• 了解职业病目录：查阅最新的职业病目录，了解你的疾病是否被列入其中。
• 申请工伤认定：如果疾病被认定为职业病或符合其他工伤认定条件，应尽快向用人单位和当地社保部门申请工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工作环境得病是否有赔偿，取决于多种因素，包括疾病是否被认定为工伤、用人单位是否存在过错等。在处理这类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。