在厂里得病是否有赔偿，这主要取决于疾病的性质、是否与工作有关以及是否构成工伤等多个因素。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 如果疾病与工作有关，且构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 如果你的疾病符合上述工伤认定条件，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地政策有所不同。

2. 如果疾病与工作无关，或者不构成工伤：

   • 如果你的疾病并非因工作原因导致，或者虽然在工作期间发病但不符合工伤认定条件，那么一般情况下，厂里可能不承担赔偿责任。
   • 但是，如果厂里存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致你患病或者病情加重，那么你可能有权要求厂里承担相应的民事赔偿责任。这需要根据具体情况和证据来判断。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了工伤赔偿外，如果厂里为你购买了商业保险（如医疗保险、意外伤害保险等），并且你的疾病符合保险条款的赔偿条件，那么你还可以向保险公司申请理赔。
   • 另外，如果厂里存在违反劳动法规定的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求厂里补缴社会保险、支付经济补偿等。

建议：

• 如果你认为自己的疾病可能与工作有关，或者厂里存在过错导致你患病，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者厂里拒绝承担赔偿责任，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，也处理过不少劳动工伤案件），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在厂里得病是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。