在电子厂得病是否有赔偿，主要取决于所患疾病的性质以及具体情况，以下是详细分析：
职业病情况：
- 定义与认定：若职工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。职业病的认定需要依据专业的医疗鉴定和相关法律法规进行。
- 赔偿内容：
- 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，职工还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 伤残待遇：若职业病导致职工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据伤残等级确定。
- 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付。
非职业病的普通疾病情况：
- 医疗期及工资待遇：
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 工资待遇：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 解除劳动合同的经济补偿：
- 解除条件：若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 社会保险责任：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
建议与行动：
- 及时就医与鉴定：若怀疑所患疾病为职业病，应及时就医并进行职业病鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。
- 了解医疗期规定：对于非职业病的普通疾病，应了解医疗期的相关规定，确保在医疗期内获得合理的工资待遇。
- 保留证据：在就医、鉴定、与用人单位沟通等过程中，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在电子厂得病是否有赔偿，需根据所患疾病的性质以及具体情况来判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。