在厂里得了传染病是否会得到赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。传染病本身并不直接等同于工伤，除非能证明该传染病是在工作过程中因工作原因直接导致的，且该疾病被明确列为职业病范畴。
   • 例如，如果工厂存在卫生条件极差、未提供必要的防护措施等过错，且员工因此感染了传染病，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如卫生部门的检测报告、医疗证明等。

2. 雇主责任角度：

   • 即使传染病不被认定为工伤，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。根据《民法典》的相关规定，雇主有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
   • 如果工厂未能采取必要的预防措施，如定期消毒、提供防护用品等，导致员工感染传染病，那么员工有权要求雇主承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。

3. 实际情况与证据收集：

   • 在实际操作中，要证明传染病与工作环境的直接关联并不容易。员工需要收集充分的证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，来支持自己的主张。
   • 同时，员工还需要了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果你在厂里得了传染病，并认为这与工作环境有关，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。
• 接着，尝试与雇主沟通，了解工厂是否有采取必要的预防措施，并表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，具体能否得到赔偿以及赔偿的金额和方式，都需要根据具体情况和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。