在工厂感染乙型传染病，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、雇主责任及侵权赔偿等法律关系。以下分情况详细说明：

1. 若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。乙型传染病若被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》中列明的疾病，如病毒性肝炎中的乙型肝炎且与工作密切相关，如医疗、实验室等高风险岗位），则属于工伤范畴。此时赔偿包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金等；
     
   • 后续治疗及康复费用：按工伤保险规定报销。
     关键点：需通过职业病诊断机构确诊为职业病，并向社保部门申请工伤认定。

2. 若未被认定为职业病，但工厂存在过错，可主张雇主责任或侵权赔偿
   若乙型传染病不属于职业病，但工厂未履行法定安全保障义务（如未提供防护设备、未定期消毒、未组织体检等），导致员工感染，可能构成侵权。此时可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求工厂承担赔偿责任，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
     
   • 精神损害抚慰金（若造成严重精神痛苦）；
     
   • 后续治疗费用（如长期抗病毒治疗费用）。
     关键点：需证明工厂存在过错（如未采取防护措施）与感染结果之间的因果关系，可能需通过司法鉴定或专业机构出具意见。

3. 若工厂无过错，可能无法主张赔偿，但可寻求其他救济
   若工厂已尽到安全保障义务（如提供防护设备、定期消毒、组织体检等），且感染与工作无直接关联（如员工私自接触传染源），则工厂可能无需承担赔偿责任。此时可考虑：

   • 通过医疗保险报销部分费用；
     
   • 若符合社会救助条件，申请临时救助或医疗救助；
     
   • 与工厂协商，争取适当补助（非法律强制义务）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（如诊断证明、费用清单）；
   
2. 向当地职业病诊断机构申请职业病鉴定（若怀疑与工作相关）；
   
3. 若未被认定为职业病，收集工厂未履行安全保障义务的证据（如照片、证人证言、工作记录）；
   
4. 咨询专业律师，评估赔偿可能性并制定维权策略。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供详细解答。